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南通市醫德醫風考評管理平臺(2012年起)

2014/1/1 0:00:00 人評論

為加強醫德醫風建設,建立醫務人員的有效激勵和約束機制,規范職業行為,提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平,衛生部頒發了衛辦發【2007】296號《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》的文件。

項目建設背景:

為加強醫德醫風建設,建立醫務人員的有效激勵和約束機制,規范職業行為,提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平,衛生部頒發了衛辦發【2007】296號《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》的文件。

衛辦發【2007】296號文件的指導思想是:以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質為目標,以考核記錄醫務人員的醫德醫風狀況為內容,以規范醫療服務行為、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境為重點,強化教育,完善制度,加強監督,嚴肅紀律,樹立行業新風,構建和諧醫患關系,更好地為廣大人民群眾的健康服務。

對醫務人員醫德醫風素質進行量化評估考核,是調動醫務人員全心全意為病人服務積極性的一條重要途徑。把反映醫務人員醫德醫風素質的基本因素采取數量化的表達方式,并建立對應和比照關系,提出相對的衡量標準,進行量化測評。使醫德醫風管理由無形轉化為有形;由原則要求轉化為數據化要求;由軟指標轉化為硬指標,能夠客觀、真實地反映醫務人員的醫德醫風狀況。測評的最終結果與醫務人員的獎勵、評先、晉職、晉升、專業技術人員的考核掛鉤,強化醫德醫風和職業道德教育,為了調動醫務人員全心全意為人民服務的積極性,提高監察室考評人員的工作效率,特決定為醫院開發該項目。

南通市醫德醫風考評管理平臺.jpg

系統特點:

(一)數據字段靈活、數據信息完整;

(二)符合醫務工作實際情況;

(三)系統簡潔明了,適合醫務人員使用;

(四)流程管理清晰明了,符合工作要求;

(五)權限分配合理清晰,安全可靠;

(六)賬號密碼加密到位,有記錄可循;

(七)數據便于篩選查詢,查看便捷;

功能定位:

(一)考評對象:各級各類醫療機構中的醫師、護士及其他衛生專業技術人員(以下統稱醫務人員)??荚u的主要內容分為七大項,涵蓋了醫務人員工作的各個方面。

(二)考評方式:自我考評、科室考評、院級考評。醫德考評結果分為四個等次:優秀、良好、一般、較差,對考評的結果明確要求與個人的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資等直接掛鉤。

本系統軟件提供商鑫業網絡,自主開發了本系統。本系統的建設、推廣及使用,進一步推動了醫療衛生體制改革,規范了醫護人員職業道德,建立了科學高效的醫德醫風考評體系,加強了醫護人員為廣大患者公益性服務的智能要求,促進了服務態度、服務質量的提高,防微杜漸,改善了醫患關系。同時,將考核要求從手工考評過渡到了信息化流程、全方位規范管理。大力促進了“兩個體系”建設,用信息技術將醫德考評與誠信體系建設完美結合。/(YAOTIANQUAN)

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